Hệ thống ca-mê-ra được gắn tại trụ sở của 15 xã, thị trấn; tại các khu vực làm việc của bộ phận tiếp dân và ở cửa, cổng các cơ quan trực thuộc; máy chủ đặt tại phòng quản trị mạng của UBND huyện, chủ tịch UBND huyện và chánh văn phòng trực tiếp giám sát công việc của công chức, nhân viên tại cơ quan hằng ngày, trong giờ hành chính. Với hệ thống ca-mê-ra này, những người có thẩm quyền có thể theo dõi trực tiếp toàn bộ hoạt động của cấp dưới tại nơi làm việc; đồng thời, lưu lại quá trình hoạt động “một cửa” và cải cách hành chính trên địa bàn.

Cách làm của huyện Xuân Lộc đã được thống nhất thực hiện thí điểm từ năm 2012 mang lại hiệu quả rõ rệt. Qua gần 2 năm, đội ngũ công chức của huyện Xuân Lộc đã tiến bộ về nhiều mặt, chất lượng công việc chuyên môn được nâng lên, nhất là ý thức tự giác làm việc và thái độ ứng xử có văn hóa với nhân dân. Quá trình giải quyết thủ tục hành chính cũng diễn ra nhanh hơn, không còn tình trạng gây phiền hà cho người dân khi đến công sở. Điều quan trọng là, hệ thống ca-mê-ra không chỉ giúp lãnh đạo huyện quản lý, giám sát việc chấp hành giờ giấc của công chức, thái độ tiếp dân, xử lý công việc mà còn kích thích tinh thần tự giác làm việc, hành vi ứng xử văn minh, lịch sự trong tập thể; đồng thời, bảo đảm an ninh trật tự, an toàn cho cơ quan, công sở. Cán bộ, công chức có ý thức tự giác chấp hành nội quy làm việc, không đi muộn, về sớm và đặc biệt là không còn tình trạng tụ tập trà thuốc, tán gẫu vô bổ trong giờ làm việc. Họ đã rèn cho mình thói quen tự giác, có trách nhiệm hơn với công việc, thái độ phục vụ tốt hơn, luôn cố gắng phấn đấu trở thành người cán bộ mẫu mực, mẫn cán, được nhân dân tin tưởng, ghi nhận.

Cách làm của huyện Xuân Lộc (tỉnh Đồng Nai) chứng tỏ nếu có biện pháp tăng cường giám sát, quản lý, hoàn toàn có thể từng bước nâng cao tinh thần tự giác, ý thức trách nhiệm của đội ngũ công chức đối với công việc. Hơn thế nữa, nó cũng giúp các tổ chức Đảng, tổ chức chính quyền đánh giá đúng đội ngũ cán bộ, công chức để có chế độ đãi ngộ thỏa đáng và đề bạt, bổ nhiệm chính xác, góp phần củng cố và nâng cao chất lượng, hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay. 

Theo Báo điện tử Quân đội nhân dân Việt Nam